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从70后的角度分析80后领导和90后员工之间的管理矛盾[新闻]

发布时间:2020-11-16 01:45:28 阅读: 来源:真空泵厂家

刀把80 后小 No 的直线领导

我70 后两个人都认识就是一劝架的。

这是我认识她一年多以来她的第三次离职。和前两次相同的是这次毫无疑问又是裸辞和前两次不同的是这次小 No 居然写了长长的离职信让我倍感诧异因为这完全不是她的风格。

小 NO

首先声明我之所以写这封辞职信完全是因为公司的奇葩规定辞职信必须超过 500 字才给办理离职手续。否则就 5 个字老娘不干了标点不要算在里面哦然后做成一个牌子像奥运举牌小姐一样举着绕公司一周以示交接完成。

500 字离职信的规定还是头回听说有点新意。常规做法是离职面谈和离职员工调查表但流于形式的多。不在沉默中爆发就在沉默中死亡。有的时候爆发出来也挺好。听说刀把他们公司还有离职员工因为离职信写得好而得奖的算是员工关系操作中一种新的尝试。

刀把

对于你平均一天三趟下楼取快递来说21 层楼确实有点残忍。从不时经过你的办公桌时看到你浏览的页面我估计你的这些订单至少有 80%都是在工作时间完成的加上你每天下楼取件的时间一个小时怎么都是需要的虽然我从来都没有跟你提到这点。至于你说的快递小哥我真心觉得他不够帅。

小 NO 的第二条离职理由

最烦你一遍一遍地给我们洗脑什么价值观啦什么责任感啦什么设定目标啦每次一开会就说这个每次一聚餐就说这个呜呜呜我喜欢吃的大虾都凉了。客观效果是这几个月减肥效果不错——说到我没有胃口。

小 NO 的第三条离职理由:

最不喜欢公司的读书会那么长的文章还要每周一本开会说心得抱歉我无法保持注意力超过 30 分钟。

刀把的回应有够毒舌。手机、IPad 和电脑是 现代年轻人成长中的三大要素。在享受新技术带来的愉悦时不可否认的是全民的注意力和耐心下降了。我的手机就经历了从背包到裤兜再到手里拿着这三个位置的变迁相应的查看频率也从一天数次提高到了一小时数次。所谓的时间碎片化和信息碎片化带来的后果是心态的碎片化浮躁的气质就从中产生。这是一个无可逆转的趋势对抗只能是螳臂当车。通过习惯调整做适度的平衡倒是一个可行的办法于是很多诸如深度阅读、冥想、野外拓展等方法在当下流行算是一种反省之后的回潮吧。

刀把

……

小 NO 的第五条离职理由

年会只抽到保温杯我勒个去Iphone6 呢现金 5000 元呢马代双人游呢哪怕是一年姨妈休假券也行啊。我在这公司手也太背了吧这么背的环境你让我怎么呆下去。

还有姨妈券这种东西那男生抽到怎么办

刀把

你可以开心地啃老我没人可啃。

现在社会上流行一种说法寒门再难出贵子。代表性的段子有 “巴菲特 8 岁时被父亲带到华尔街” 的故事“比尔盖茨创业时受到母亲扶持” 的故事“一群银行实习生的成长经历” 的故事等等。再有任志强、任正非、王石等高官显贵的背景被扒出。这些段子的真假姑且不论但核心思想无非是说如果你是寒门起跑线上就输了你的眼界、视角、格局、见识、背景等等根本就不足以支撑你的发展你一定会因为生活所迫做出很多垃圾的选择从而强者恒强弱者恒弱。对于这种说法我只有两个字扯蛋。这要么是 winner 的自鸣得意要么是 loser 的自找借口别无他解。

自古以来一个人要想成功只有两个最基本的动力源兴趣或生存。要么你为了自己喜欢的事情去奋斗要么你被生活所迫去努力本质上没有其他可能。

这还只说到父母还有爷爷奶奶外公外婆呢90 后基本上都是独生子女集三家之力供养一个孩子生活想有压力都不行即使现金没那么宽裕至少有好几套房在那儿放着呢。在写这篇文章时又一个朋友跟我抱怨春节一过公司又有好几个 90 后裸辞了。其中一个女生每月5000 的收入在北京三环边上租着 90 平米的两居开着迷你 Cooper从不在家开伙每年少说两次国外自由行。我算了一下家里至少每月要给她补贴 15000 元。不要说什么兴趣使然如果账上没有存款又没有其他经济来源你看有几个敢裸辞的说到底还是没有生存压力。

缺乏生存压力是职场成长中的第一大杀手。成长是一个鲜血淋漓的过程是一次次把自己扒光再找件衣服穿上的过程是一次次被人家大耳光扇在左脸还不得不把右脸伸出去的过程。如果没有现实的压力我不知道有多少人愿意承受这种折磨。而如果时时都有退路我想大多数人都会选择逃避这是人之常情无关 90 后80 后或者是 70 后。但如果没有这一次次的破茧重生成长又从而谈起呢也正是基于这点我对 “寒门再难出贵子” 的说法无法苟同。家境贫寒确实会影响一个人的自信、眼界等等但在 “不得不做” 这个最大的奋斗动力上富二代、官二代们会有更多的余地吗至少我很少看到。

来看一个真实的案例朋友公司招了一个应届大学生学人力资源问他的兴趣说喜欢和人打交道那好吧就去做招聘天天都能和人交往。一个月后要求调岗原来他只喜欢和熟人沟通觉得之前和朋友们一起都聊的不错但和陌生人勾搭太难了还经常被挂电话。那好吧既然喜欢和熟悉的人打交道那就去做员工关系吧两个月后又不行了觉得接收到的负面情绪太多自己都抑郁了转去做企业文化吧那个正能量多。三个月后离职据说找了个市场方向的职位。

尾声

小 No 最终没有离职。一个是她出去转了一圈发现 8000 元的月薪并没有那么好拿。第二是公司让她参与游戏化的 90 后员工管理系统的开发工作她觉得挺有意思。最重要的是她老妈把她每个月的零花钱给停了。

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