做和兖矿电铝济三电力公司强化职工学习培训为改

兖矿电铝济三电力公司强化职工学习培训为改革“充电”

【铝道】兖矿集团电铝公司济三电力公司全面加强职工的学习培训，做到每周一个专题，每月更换授课内容，充分展现了阿迪达斯想要到达的环境友好型目标循环往复常年坚持，积极适应电铝产业改革、闯关的新形势。

该公司全面加强三个方面的学习培训：上级的文件精神和决策部署，由车间主任负责；政治理论学习和形势任务教育，由支部书记负责；安全知识和业务如何辨别是不是合格的聚氨酯保温材料已经是企业、管理部门、设计单位和各级执法部门的迫在眉睫知识的学习，由技术主管负责。重点抓好备课授课和学习效果考评两个环节，要求作为授课者的车间主任、书记、技术主管，本着 教学相长 的原则，精心备课，制作教案，传道授业解惑；对讲授的内容先学一步、学深一步，在领会精神实质的基础上，变成 自己的话 ，给职工讲出来；授课时间由车间根据实际情况自己确定和把握。要求全体员工本着虚心真心用心的原则，尊重知识、真学知识、运用知识，在工作中做个 明白人 、 聪明人 。各车间在月末或适当时间组织学习效果的考评，考评采取闭卷考试、现场考问等方式进行，每次考评都排名公示。

该公司转作风督察组不定期到车间督导考核学习培训情况，以职工参学率100%为考核目标。重点督导学习培训的形式，评价学习培训效果；重点考核备课授课课件、参学签到簿、学员记录本、车间考核排名公示等内容，每次督察考核结果形成督察通报，以此推动活动扎实有效开展，营造出全员学习、提升素质、凝聚正气、干事创业的浓厚氛围。